En constelaciones organizacionales trabajamos con tres principios:
– Todo tiene derecho a pertenecer (personas y hechos pasados)
– Se debe respetar el orden
– Debe existir un equilibrio entre la posibilidad de dar y tomar
Un líder que no lea inteligentemente estos principios tarde o temprano conduce a su organización a resultados negativos. Es el caso de Florentino Pérez que ya ha generado varias crisis y desorden sistémicos. Incluyo algunas «desinteligencias sistémicas», relacionadas con el orden:
1. El Presidente no es el dueño del club. Es propiedad de los socios y ha cambiado los estatutos para convertirse en jeque
2. El acta fundacional del Real Madrid habla de un club de fútbol, no de una empresa para ser la número 1 del mundo en términos financieros. Ha sido fundada para ganar campeonatos
3. El presidente asume áreas del club en la cual no es experto. Lease director deportivo
4. Debilita la función del entrenador al generar cortocircuitos con su exagerada cercanía con los jugadores
5. No permite que los jugadores de la casa (talento), que son clave para desarrollar la cultura propia de la historia de la institución, se asienten en el primer equipo, generando un desorden entre locales y extranjeros
6. Un líder está para servir y proteger al grupo a la organización, no para servirse del grupo o la organización en beneficio propio.