EQUILIBRIO SISTÉMICO EMPRESA Y COLABORADORES El equilibrio sistémico es un elemento clave en la satisfacción, la identificación y el compromiso de nuestros colaboradores. Por equilibrio sistémico entendemos el balance entre lo que toman y lo que entregan nuestros colaboradores. Parte… Read more ›
Las intervenciones sistémicas en empresas familiares permiten potenciar las organizaciones familiares que según el Instituto de la Empresa Familiar representan en España el 89% del total de las empresas, crean el 67% del empleo del sector privado, y son responsables… Read more ›
¿Cuál es el lugar de un consultor sistémico? El trabajo sistémico es una intervención potente, sutil y por ello requiere de una vigilancia constante por parte del consultor para lograr 3 cosas: Que el cliente quede en un lugar de… Read more ›
Recientemente hemos traducido en Talentum el libro de Jan Jacob Stam ALAS PARA UN CAMBIO En este libro, fascinante para un líder o para un consultor de una organización que quiera incorporar la mirada sistémica en la gestión y toma… Read more ›
En constelaciones organizacionales trabajamos con tres principios: – Todo tiene derecho a pertenecer (personas y hechos pasados) – Se debe respetar el orden – Debe existir un equilibrio entre la posibilidad de dar y tomar Un líder que no lea… Read more ›
SALARIO EMOCIONAL. Abraham Maslow presentó el anterior esquema de motivaciones humanas a principios del siglo XX y sigue siendo un referente del management. Desde el trabajo con Constelaciones Organizacionales he venido constatanto que las personas hacemos casi cualquier cosa por pertenecer a… Read more ›
Coaching de equipos Me gustaría compartir algunas experiencias de coaching de equipos que voy teniendo con constelaciones y en coaching sistémico con líderes y coaches que trabajan con líderes. Los «fenómenos» más comúnmente observables son:
Han sido muchas las veces que me he visto enfrentado a contestar preguntas sobre la eficacia, el alcance y el impacto del coaching sistémico entre los líderes para comprender las dinámicas invisibles de las organizaciones.Y dentro de este ejercicio de… Read more ›
Los profesionales que mejor conectan con el mercado y sostienen una relación de abundancia con sus clientes son los que son que operan desde un potente PARA QUE, según Simon Sineck. SOSTENIBILIDAD Y TALENTO Al momento de elegir nuestra profesión o tomar… Read more ›
El lugar del facilitador y del coach cambian en una constelación organizacional ¿Desde donde ayudar, facilitar, hacer coaching, ser terapeuta? Esta es la pregunta más moderna y más antigua de la relación con el otro cuando en el medio lo… Read more ›
He tenido la oportunidad de compartir con Angel de Lope y Elena Mendoza un espacio en la radio sobre el coaching sistémico y constelaciones organizacionales. Inteligentes preguntas de Elena. Aquí va un extracto sobre: – Coaching sistémico – Cuál es la diferencia… Read more ›
Poco se ha escrito de la relación padre-hijo varón y su determinismo en el estilo de liderazgo en las organizaciones. Existen, por su importancia, abundantes escritos sobre el acceso de las mujeres a la alta dirección, dificultades y retos, dejando… Read more ›
Principios sistémicos Quizás el mayor miedo de un ser humano sea el de perder la pertenencia. Este miedo utilizado desde la antigüedad como amenaza a través del exilio, sigue presente en nuestros días. Sentir amenazada la pertenencia tiene implicaciones importantes… Read more ›
Escuche esta frase de mi hermana por el teléfono esta semana y le dije: «repíteme»…………………sentí resonar esa frase como un torbellino de fuerza que nos podría articular en un movimiento balanceado a personas y organizaciones. «Paz en el cuerpo, amor… Read more ›
Suelo en los talleres de liderazgo hacer reflexiones con los/as participantes sobre si creen que tienen influencia de un abuelo u otro. Si dirigen siendo «leales» a la forma de relacionarse con el mundo de uno u otro. Si el… Read more ›
